不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?

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网友提问:不怎么跟领导来往,但工作能力很强 ,领导会提拔我吗?

很高兴为你回答这个问题 。在我看来 ,不怎么和领导来往,但工作能力很强,领导提拔你的可能性很小 。理由如下:

一 、“不怎么和领导来往 ”反应出你和领导关系比较疏远

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不和领导来往,对你的事业没有任何帮助。在这个功利社会,领导一定会把好的位置让给和他关系好的人。如果你和领导多来往 ,既可以增加你和领导之间的关系,还可以锻炼你与上级的交际能力,这对你的事业有非常大的帮助 。

因此 ,从第一点上来说,不怎么和领导来往,即使你的工作能力再强 ,在工作升迁上 ,领导永远不会首先考虑你。题主倘若有意升职,那就必须改变自己这一点,学会和领导处理好关系。

二 、“工作能力强 ”只能说明你能胜任这份工作

1、一个优秀的员工 ,“工作能力强”是必要不充分条件

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一个优秀的员工,除了工作能力强之外 ,还需要善于交际、尊重领导 、积极乐观、谦虚谨慎、勇于担当 、善于学习和创新,还需要有团队精神 。

所以说,在领导眼里 ,你只是工作能力强,但离他心目中“优秀员工”要求还有差距,这也是不能获得升迁的一个重要原因。

2、有能力要展现给领导看

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在职场上 ,经常会看到,那些默默无闻的员工,从不去表现自己 ,这样你即使做出的成绩再多,领导也看不到。在加上题主“不怎么和领导来往 ”,简直就是“雪上加霜” 。

所以说 ,这也是题主需要改变自己的另一点。

三、领导喜欢提拔什么样的员工

通过以上分析可知,题主以目前的现状,想得到领导的提拔可能性很小。那么 ,领导提拔什么样的员工呢?分析如下:

1 、低调做人,高调做事,不拉帮结派

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领导一般不喜欢提拔高调做人的一类员工 ,这些人在领导看来不好管理 。所以说,题主平时在同事面前做事要高调,但做人一定要谦逊。既能把握住原则 ,又守得住底线。领导最忌讳同事们之间拉帮结派,因为领导并不喜欢底下的员工一团和气 。

所以,题主要想被提拔 ,不妨这样做一下 。

2、能够替领导分忧解难的员工

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职场里,一个人的价值体现 ,往往是在最关键的时候。当领导工作上有难题的时候 ,你一定要挺身而出,拿出百分之百的态度。

比如说,领导有重要客户 ,需要酒宴接待的时候,你要敢于替领导“挡酒,替领导要上几分颜面 。这个时候 ,最能得到领导的赏识。

3、懂得感恩的员工

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在职场上,一个人的能力即使再强 ,如果不懂得感恩,那么没有一个领导愿意提拔这样的人。职场上相当于一个小的利益场,提拔你之后 ,你不能给领导任何反馈 ,那领导当初为什么要提拔你呢?

懂得感恩的员工,不管是在职场上,还是日常生活中 ,都会得到大家的喜欢 。

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综上,倘若题主有意让领导提拔你 ,就需要改变“不怎么跟领导来往”的现状;同时,也不可抱着“工作能力强 ”就一定会得到提升的想法。懂得改变自己,让自己优秀起来 ,才是正途。

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?欢迎下方留言讨论 。

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